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介護職の夜勤は、職場によって負担が大きく変わります。同じ夜勤でも、人数配置、利用者の状態、休憩の取りやすさ、オンコール体制でしんどさは全然違います。
辞めたいと思ったときは、まず「介護職が無理」なのか「今の夜勤体制が無理」なのかを分けて考えます。
目次
見るべき条件
| 条件 | 確認ポイント |
|---|---|
| 夜勤人数 | 1人体制か複数体制か |
| 休憩 | 実際に取れるか |
| 利用者数 | 夜間対応が多すぎないか |
| 施設形態 | 特養、老健、有料、グループホームなど |
| 給与 | 夜勤手当と基本給のバランス |
求人票だけでは分からないことも多いので、面接時に具体的に聞くことが大切です。
夜勤を減らす選択肢もある
夜勤が完全に無理なら日勤中心の職場を見る。夜勤回数が多すぎるだけなら、回数を減らせる職場を見る。介護職を続けたいのか、離れたいのかで選択肢は変わります。
転職前に条件を言語化する
勢いで辞める前に、最低条件を書き出します。
- 夜勤は月何回までか
- 1人体制は避けたいか
- 通勤時間は何分までか
- 給与はいくら必要か
- 施設形態を変えたいか
まとめ
介護職の夜勤がきついときは、職場条件を分けて見ることが大事です。承認済みの介護転職案件が増えたら、この記事に具体的な比較導線を追加します。
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